贯彻落实股份公司党委一届二次会议精神暨进一步推动反腐倡廉建设——海外公司召开党委中心组学习会议
作者:韩飞  时间:2018-04-09  点击量:    
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4月9日上午,海外公司党委召开中心组学习会议,海外公司党委全体5名委员参加会议学习。会议集中学习了孟凤朝董事长在中国铁建党委一届二次全体会议上的报告以及中国铁道建筑有限公司暨中国铁建股份有限公司下发的《关于构建“不能腐”体制机制的指导意见》等四个文件。学习会由海外公司党委书记、执行董事戴定财主持。

首先,大家集中学习了孟凤朝董事长《定位高质量 展示新作为 以坚定的新发展理念迈向新时代新征程》的大会报告。报告学习结束后,戴书记指出“孟董事长的工作报告中指出的‘企业内不平衡、不充分发展的现状,需要我们在自我革新、奋发图强中,开拓新思路、创造新辉煌。’这对于我们现在刚刚经历组织架构改革的海外公司来说,必须要有再创辉煌的决心和不畏艰难的勇气。”

随后,大家又集中学习了中国铁道建筑有限公司暨中国铁建股份有限公司下发的关于“进一步推进反腐倡廉工作”的四个文件——《中国铁道建筑有限公司暨中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分规定(试行)》、《关于构建“不能腐”体制机制的指导意见》、《关于贯彻落实(中国共产党问责条例)的实施办法(试行)》、《关于建立容错纠错机制的实施办法(试行)》。其中《关于建立容错纠错机制的实施办法(试行)》内容引发了大家的热烈讨论。今年两会上,李克强总理在政府工作报告中提出:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”。人非圣贤,孰能无过,敢想敢干的改革创新者也可能犯错。改革道路绝非坦途,是除旧布新的过程,是迎着困难上、不断迎接挑战的过程。这就需要我们建立容错纠错机制,让改革创新者感受到“依靠”,释放出更多的工作活力。

在讨论中,有委员认为这样的制度更具有“人性化”与“温度”,这样的容错纠错机制更利于发挥干部职工的工作热情,避免因为部分干部职工由于监督检查而产生的“束手束脚”甚至“不作为”的错误思想。还有委员提出,海外公司的定位一直没有变,仍然是“出海”。但是由于前期的一些政策原因,让一些干部产生了畏难甚至退缩的情绪,但是这个容错纠错机制其实侧面上也鼓励了我们开拓海外市场的干部员工们,不要放弃可贵的闯劲,敢为人先。

学习会上,按照集团纪委的要求,党委副书记、纪委书记、工会主席、监事张晓宇向每一位领导班子成员发放了《领导班子成员履行“一岗双责”2018年度工作日志》,并向大家介绍了日志的使用说明,希望班子成员用这本日志形成良好的工作习惯,促进“一岗双责”意识的进一步提升和工作的有效开展。

最后,海外公司党委书记、执行董事戴定财总结到,2018年对于海外公司而言是极其重要的一年,我们一定要认真贯彻落实股份公司党委一届二次会议精神,在集团公司党委的指导下,在推进企业改革、实现高质量发展中,焕发新气象、展示新作为。同时继续对腐败保持高压态势,坚持推进党风廉政建设,不断完善反腐倡廉的相关制度,将“权力”关进制度的笼子里。