manbetx体育关于总部机关财务部部长职位的公开招聘程序
  时间:2015-09-14  点击量:    
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一、根据岗位需求,发布招聘公告

根据总部机关财务部部长的招聘职位需求和招聘范围,拟定公开招聘公告,经分(协)管领导审批确认后,通过集团公司和股份公司外网等渠道,面向股份公司系统内正式发布。

二、资格审查和初选

人力资源部(党委干部部)根据公开招聘职位的任职条件,对投递简历的应聘者信息进行初步审核和筛选,拟定符合条件的面试人选,通知应聘者初步面试。

三、人力资源部(党委干部部)初试

应聘者初次面试时,填写《应聘人员登记表》,由人力资源部(党委干部部)对应聘者的仪表形象、综合素质、职业技能、人际能力等方面进行面试评估,拟定符合条件的复试人选,通知应聘者进入下一环节的面试。

四、专业复试(笔试)

复试环节,根据职位需求情况,进行笔试考察,对应聘者进行专业评估,包括岗位胜任能力、理论根基、专业知识、业务经验等方面。根据笔试成绩从高到低排序,前5名进入综合评估环节,不足5名全部人员进入下一环节。

五、人才素质测评

根据招聘职位的需求、层次、级别等具体情况,选择有针对性的人才素质测评,包括性格测试、胜任力测试、人岗匹配测试、心理测评等,出具测试报告,对应聘者的素质、潜能等进行全面评定,为最终选聘决策提供参照建议。

六、综合评估

鉴于财务部部长一职属于部门副职以上级别的职位招聘,根据《总部机关选聘工作人员暂行办法》的有关规定,设置综合评估环节,分为演讲和答辩两部分,各占一半权重。

演讲环节,由应聘者叙述个人主要经历和工作业绩、对应聘职位的理解、应聘后的工作设想、职业规划等,演讲时间15分钟。答辩环节,由应聘者回答面试评估小组提出的有关问题,答辩时间20分钟。

综合评估环节,由集团公司领导、人才评估专家、行业专家等共同组成评估小组,对应聘者进行综合评议,根据笔试、综合评估成绩按30%70%的权重加权计算综合得分,满分为100分,确定考察对象人选,提出2-3名考察人选,考察人选综合评估分数不得低于60分。

七、背景核查

针对综合评估环节确定的考察人选,进行学历教育、工作经历等背景信息的核实,确认无误后,提报集团公司党委会研究,确定拟聘用人员。

八、确定聘用

根据集团公司党委会的研究意见,与拟聘用人员进行沟通、确认,明确聘用事宜,办理录用等相关手续。